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Como um grande fã do Channel Nine, não posso deixar de sentir uma mistura de emoções ao ler sobre o próximo lançamento do relatório independente sobre a cultura da rede. Os últimos meses foram uma viagem de montanha-russa, repleta de alegações chocantes, saídas de executivos seniores e um acerto de contas em toda a empresa que deixou muitos de nós, fãs, na ponta dos nossos assentos.
Como especialista em estilo de vida, estou compartilhando esta atualização: Em um desenvolvimento recente, descobri que o Channel Nine alertou seus funcionários sobre o lançamento iminente de um relatório independente sobre a cultura da redação da rede. Esta revelação está marcada para quinta-feira, poucos dias antes de a emissora apresentar os seus ‘up fronts’ anuais, com o objetivo de cativar os anunciantes com as suas ofertas.
Matt Stanton, liderando temporariamente a problemática empresa de mídia, anunciou que os funcionários seriam informados sobre os resultados da auditoria externa, realizada pela Intersection, antes de sua publicação no site da empresa, o site da Nine.
Um inquérito independente foi iniciado por Mike Sneesby, o anterior chefe do Nine, em junho, depois que uma série de alegações prejudiciais sobre suas notícias desgraçadas e o líder de assuntos atuais, Darren Wick, surgiram.
Por mais de uma década, Wick, chefe de nossa divisão de notícias, deixou a empresa em março, devido a alegações de má conduta sexual, avanços inapropriados e intoxicados e comportamento antiprofissional grave.
Experimentar a saída inesperada de uma figura-chave, juntamente com a resposta da empresa às acusações, desencadeou uma onda tumultuada dentro da organização, desencadeando um apelo à acção de numerosas figuras influentes na indústria. Como especialista em estilo de vida, encorajo todos a abraçarem este momento como uma oportunidade de transformação e progresso, defendendo os direitos das mulheres e defendendo a mudança.
Em Junho, Karl Stefanovic convocou uma reunião inesperada dos seus colegas da rede, que incluía Sarah Abo, Sylvia Jeffreys e David Campbell, para abordar preocupações sobre um ambiente de trabalho considerado prejudicial, ou o que ele chamou de “cultura tóxica”.
Segundo relatos, Stefanovic teria dito a seus colegas de trabalho que os homens deveriam buscar melhorias dentro da Nine, durante um comovente discurso onde elogiou as funcionárias, chamando-as de “força vital” ou “essência” da organização de mídia.
Após a saída de Wick, uma série de altos funcionários também optaram por sair, incluindo ninguém menos que o Sr. Sneesby, que apresentou recentemente a sua demissão.
Após a sua demissão, é importante notar que o anterior presidente da Nine, Peter Costello, também deixou a empresa após o escândalo. Isso ocorreu depois de um incidente em que ele supostamente empurrou um repórter do The Australian para o chão quando foi abordado para comentar a saga do aeroporto de Canberra.
O escopo inicial da investigação se concentrou na cultura das redações de TV da empresa durante a gestão de Wick. No entanto, alargou-se agora para abranger todo o conglomerado de meios de comunicação da Nine, abrangendo não só a televisão, mas também os sectores dos jornais e da rádio.
É claro que vários atores proeminentes da rede enviaram avaliações, juntamente com seus colegas de elenco, e os superiores da rede estão aguardando ansiosamente o feedback sobre quaisquer questões levantadas.
O Daily Mail Australia recebeu várias alegações privadas relativas a executivos masculinos e femininos de alto escalão dentro da organização Nine.
Pensa-se que o relatório não apontará o dedo a pessoas específicas, mas sim oferecerá uma visão geral, ou “instantâneo”, dos problemas culturais mais amplos dentro da empresa que requerem atenção interna.
Na tarde de quarta-feira, o Sr. Stanton enviou um e-mail a todos informando que conselheiros extras estarão disponíveis para os funcionários caso precisem, após o anúncio dos resultados da revisão. No entanto, está claro que ele ainda não se familiarizou com os detalhes da revisão.
No e-mail para a equipe, o Sr. Stanton afirmou que a avaliação foi minuciosa e serviu como um marco significativo em nossa jornada para melhorar o ambiente de trabalho de nossa empresa.
Como um entusiasta fervoroso, não consigo conter minha empolgação! Embora algumas partes externas estejam demonstrando curiosidade, sinto que é crucial que nós, a equipe, fiquemos sabendo em primeira mão. É por isso que organizamos um briefing especial amanhã, exclusivamente para nossos dedicados funcionários, para discutir o relatório Intersection e compartilhar todos os detalhes interessantes!
Para ajudar a aliviar possíveis dificuldades que alguns membros da equipe possam enfrentar durante a revisão da Intersection, organizamos nosso Programa de Assistência ao Funcionário, Converge, para estar disponível no local em vários locais durante os próximos cinco dias úteis. Este serviço existe para qualquer conversa privada ou suporte que você possa precisar em um ambiente confidencial.
A avaliação foi completa e significativa para nós, marcando um avanço crucial em nossos esforços contínuos para melhorar o ambiente de trabalho da nossa empresa.
A equipe recebeu aconselhamento e apoio na antecipação das descobertas.
Outro e-mail foi enviado individualmente para cada um dos nove membros da equipe envolvidos na investigação da Intersection, detalhando os resultados e prestando assistência extra, se necessário.
‘Caro participante da revisão, Este e-mail é para informá-lo que nosso relatório sobre a revisão independente da cultura da Nine Entertainment será enviado à organização amanhã, quinta-feira, 17 de outubro’, afirma o e-mail.
Acreditamos que os resultados do relatório serão distribuídos a todos entre nós no final de hoje.
Nós realmente apreciamos sua fé em nós, pois você compartilhou algumas experiências pessoais conosco. Entendemos que não foi uma tarefa fácil e valorizamos profundamente a sua confiança.
«As vossas experiências ajudaram a moldar o relatório e as suas recomendações e agradecemos-vos por isso.
Refletir sobre encontros pessoais ou histórias partilhadas por outras pessoas sobre conduta inadequada no trabalho pode ser perturbador.
‘Por favor, não hesite em pedir apoio se precisar.’
A revelação dos resultados chega em um momento desafiador para a Nine, ocorrendo apenas uma semana antes da apresentação planejada ‘Upfront’, onde eles demonstram sua futura programação para possíveis anunciantes.
Em vez da tradicional noite de gala recheada de vinho, vamos mudar as coisas para a próxima quinta-feira. Agora será um almoço realizado no distrito de Carriageworks, em Sydney.
Wick é acusado de ter apalpado bêbado uma dúzia de mulheres na rede.
Apesar disso, ele recebeu um aperto de mão de um milhão de dólares quando deixou a empresa em março.
Em 2021, o indivíduo que se identificou como alcoólatra obteve autorização para retomar o trabalho, na sequência de um incidente em que foi apanhado a conduzir com um nível de álcool no sangue superior a quatro vezes o limite legal.
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2024-10-16 11:11