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A FTC (Comissão Federal de Comércio) emitiu uma regra final que visa defender o direito dos trabalhadores de mudar de emprego, impulsionar a inovação e promover o crescimento de novas empresas, proibindo acordos de não concorrência em todo o país.
FTC proíbe acordos de não concorrência
A FTC tornou ilegal a aplicação de acordos de não concorrência pelos empregadores em todo o país. Um acordo de não concorrência é uma cláusula de um contrato ou acordo legal separado que impede um ex-funcionário de trabalhar no mesmo ramo de negócios de seu empregador anterior após deixar a empresa.
“A presidente da FTC, Lina M. Khan, argumentou que as cláusulas de não concorrência restringem o crescimento dos salários, sufocam a inovação e privam a economia dos EUA de sua vitalidade, o que incluiria mais de 8.500 fundações anuais de startups se tais cláusulas fossem abolidas. A decisão da FTC de proibir a não concorrência permitirá que os americanos mudem de emprego, iniciem negócios ou introduzam novos conceitos sem obstáculos.”
A luta anterior da FTC com acordos de não concorrência
No início de 2023, a Comissão Federal de Comércio (FTC) sugeriu uma nova regra e obteve o apoio significativo de muitos funcionários. De acordo com as previsões da FTC, esta proibição poderá aumentar os salários dos trabalhadores em até 488 mil milhões de dólares durante a próxima década, o que equivale a um aumento médio anual do rendimento de aproximadamente 524 dólares por cada empregado.
Além disso, a decisão proposta poderá afectar cerca de 30 milhões de americanos, o que representa aproximadamente um em cada cinco trabalhadores, em vários tipos de empregos, desde trabalhadores com salário mínimo até executivos. O cronograma de implementação desta regra está estimado nos próximos 180 dias; no entanto, é possível que este prazo seja adiado devido a uma ação legal planejada pela Câmara de Comércio dos EUA contra a FTC.
Com base nas estimativas da FTC, prevê-se que a implementação da proibição de empresas não concorrentes conduza a um crescimento anual de 2,7% em novos negócios, resultando na formação de aproximadamente 8.500 novas empresas todos os anos. Espera-se que este regulamento proporcione poupanças de custos de saúde de até 194 mil milhões de dólares durante a próxima década, e prevê-se que aumente os salários dos trabalhadores, com um rendimento anual estimado em 524 dólares para o trabalhador médio.
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2024-04-24 03:47