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Como pesquisador, considero o relato de Toner profundamente preocupante. As suas experiências na OpenAI destacam a necessidade de maior transparência e liderança ética nas empresas de IA. O facto de informações cruciais terem sido ocultadas ao conselho e de haver relatos de um ambiente de trabalho tóxico sob a liderança de Altman é alarmante.
Em uma conversa esclarecedora no “TED AI Podcast”, Helen Toner, ex-membro do conselho da OpenAI e renomada especialista em políticas de IA, revelou questões importantes dentro da OpenAI que levaram à demissão controversa e subsequente renomeação do CEO Sam Altman. O diálogo entre Toner e o anfitrião Bilawal Sidhu esclareceu a ausência de transparência e conflitos internos nesta proeminente organização de IA.
Toner, ex-membro do conselho da OpenAI, levantou preocupações sobre o estilo de liderança de Altman durante sua gestão até sua renúncia em 30 de novembro de 2023. Ela chamou a atenção para uma lacuna de comunicação alarmante, revelando que o conselho descobriu sobre o lançamento do ChatGPT por meio da mídia social. Toner alegou que Altman não compartilhou informações vitais, o que por sua vez prejudicou a capacidade do conselho de cumprir suas responsabilidades com eficiência.
Além disso, Toner descreveu uma cultura prejudicial no local de trabalho liderada por Altman, detalhando casos de maus tratos emocionais e engano. Ela apresentou provas que apoiavam os atos desonestos de Altman, como ocultar protocolos de segurança e distorcer as motivações financeiras por trás de projetos corporativos.
Como investidor em criptografia, já me deparei com muitas controvérsias na indústria de tecnologia, especialmente quando se trata de empresas de IA. Neste caso específico, lembro-me do incidente envolvendo Altman e OpenAI. Apesar das preocupações levantadas contra ele, foi surpreendentemente reintegrado após pressão do pessoal e das partes interessadas. Essa reviravolta inesperada resultou em mudanças significativas na composição do conselho, com a renúncia de Toner e outros.
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2024-05-29 17:42