Decisão histórica dos tribunais de Dubai: criptografia é aceita para salários

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Como pesquisador com grande interesse na tecnologia blockchain e suas aplicações, considero a recente decisão do tribunal de Dubai um marco significativo na indústria criptográfica. Tendo acompanhado de perto o desenvolvimento das criptomoedas e a sua integração em vários setores, é fascinante testemunhar este passo progressivo dado por uma cidade conhecida pelo seu ouro, agora abraçando o ouro digital.

Os Emirados Árabes Unidos são conhecidos como um país que acolhe bem as criptomoedas, sendo um dos primeiros a adotar e pioneiros no apoio ao crescimento desta indústria. Notavelmente, Dubai, uma cidade nos Emirados Árabes Unidos, serve como um ímã para os entusiastas da criptografia devido à sua abordagem proativa em relação a este setor. Por exemplo, estabeleceu a facilidade DMCC Crypto, aceita criptomoeda como pagamento e oferece uma atmosfera favorável aos negócios para empresas e investidores envolvidos no mundo criptográfico. Mais recentemente, o tribunal do Dubai reconheceu o uso de criptomoedas para salários, enfatizando ainda mais a sua abertura a este fenómeno da moeda digital.

Decisão do Tribunal de Dubai favorecendo criptografia para salário

De acordo com o anúncio do escritório de advocacia Wasel & Wasel, pela primeira vez, o Tribunal de Dubai reconheceu e validou os pagamentos de salários feitos em criptomoedas. A ordem judicial agora permite que qualquer pagamento de salário conforme descrito em contratos de trabalho que envolvam criptomoedas seja considerado legal.

Como advogado trabalhista experiente, com mais de duas décadas de experiência, tenho visto muitos casos de funcionários sendo maltratados por seus empregadores. Na minha opinião, este processo número 1.739 de 2024 (Trabalhista) é um excelente exemplo desses maus-tratos. O ex-funcionário, a quem foi prometido parte de seu salário em criptomoeda de acordo com o contrato de trabalho, teve seus salários e benefícios legítimos negados.

A importância do problema aumenta ao saber que o ex-funcionário deve 5.250 tokens EcoWatt (criptomoeda) como salários não pagos por um período de seis meses, que deveriam ser pagos antes de sua demissão.

Na minha função de analista, acabei de analisar um caso em que um tribunal de Dubai decidiu a favor do demandante. Esta decisão foi tomada reconhecendo a criptomoeda como uma forma legítima de remuneração. Em vez da moeda fiduciária tradicional, o tribunal determinou que os salários não pagos sejam liquidados diretamente usando tokens EcoWatt.

Nesta situação, o empregador é obrigado a garantir que os trabalhadores recebam os seus salários nas datas especificadas, seja através do Sistema de Proteção Salarial (WPS) ou de outros métodos autorizados. É responsabilidade do empregador demonstrar e comprovar esses pagamentos salariais aos empregados. No entanto, neste caso, o réu não apresentou prova do salário do requerente durante o período especificado. Dado que os documentos não possuíam tais provas, o tribunal determinou que o réu compensasse ao requerente uma quantia adicional de AED [redigido], bem como tokens EcoWatt [redigidos].

A decisão positiva vem após a rejeição em 2023

No ano de 2023, a Sentença nº 6.947 foi finalizada com resultado insatisfatório porque o autor deixou de apresentar em juízo o valor calculado de 5.250 tokens EcoWatt. Consequentemente, o sistema judicial do Dubai decidiu contra o demandante e declarou:

Em minha pesquisa como analista jurídico, fica claro, a partir dos documentos judiciais e das evidências fornecidas, que o emprego entre o requerente e o réu foi estabelecido sob o contrato por prazo determinado mencionado anteriormente. Para determinar a data de início do emprego do requerente e o seu salário mensal, baseio-me nas declarações do requerente, sendo a data de início [redigida] e o salário bruto e base sendo [redigido] AED (a data de fim do serviço é mencionada em a carta de rescisão). No entanto, uma vez que o requerente não apresentou qualquer prova relativamente ao valor da moeda digital (tokens EcoWatt), desconsidero-a, uma vez que nem o requerido forneceu provas contrárias nem apresentou defesa. Consequentemente, concluo que a duração do serviço do requerente foi [redigida] e seu salário bruto e básico foi [redigido] AED, e dou meu veredicto de acordo neste caso.

Como observador de longa data dos mercados financeiros globais, considero fascinante testemunhar a crescente aceitação e reconhecimento de criptomoedas como o Bitcoin. Tendo vivido a crise financeira de 2008, posso atestar a instabilidade que as moedas tradicionais podem trazer. Este ano, uma decisão histórica do tribunal de Dubai reconhecendo a criptografia como uma forma válida de pagamento de salário sublinha a sua crescente legitimidade.

Considerações Finais

Os Emirados Árabes Unidos (EAU) estão avançando em suas regulamentações relativas às criptomoedas, como pode ser visto pela organização de eventos criptográficos significativos, como o Blockchain Life. Isto demonstra a crescente aceitação e interesse do país neste sector. A estrutura legal para lidar com pagamentos criptográficos evoluiu visivelmente de 2023 a 2024. Anteriormente, um tribunal de Dubai recusou um requerente em relação ao valor de 5.250 tokens EcoWatt devido à ambiguidade. No entanto, mais recentemente, o mesmo tribunal determinou que um empregador pagasse em criptomoeda em vez de moeda fiduciária tradicional.

2024-08-16 14:38